AKTUR LTD ŞTİ de bütün işler için iş analizleri yapılır, sonuçlara göre görev tarifleri yapılmak ve görev yerleri belirtilmek suretiyle kadrolar belirlenir.
Kadro tespitleri her alınan yeni iş için yapılır. Acil durumlarda ise yönetim onayı ile norm kadro revizyonları gerçekleştirilebilir.
SÜRÜCÜ ADAYI SEÇİMİ
İnsan kaynakları , onaydan geçen Sürücü talep formlarında talep edilen sürücü profiline uygun başvuru olup olmadığını CV bankasından araştırır.
CV bankasında ilgili pozisyon için Sürücü bulunamaması halinde, Internet ve/veya gazete aracılığı ile iş ilanı çıkarılır ve/veya iç bünyeye bu pozisyon açığı ile ilgili talep mail yolu ile duyurularak pozisyona uygun başvuru toplanması sağlanır.
REFERANS KONTROLU
İşe alınacaklar için İnsan Kaynakları ile ön inceleme yapılır. Bu inceleme adayın iş başvuru formuna yazdığı referanslar ve diğer kanallar aracılığı ile yapılır. Referans kontrolünün de olumlu olması sonucunda adaya işbaşı yaptırılır.
ORYANTASYON PROGRAMI
İşe yeni başlayan Sürücüler için, kuruluşun vizyonunu, misyonunu, politikalarını, ve kültürün genel yapısını içeren oryantasyon programı uygulanır.
DENEME SÜRESİ DEĞERLENDİRİLMESİ
Deneme süresi sonunda İnsan Kaynakları’nca verilen değerlendirme formunu ilgili bölüm yöneticisi doldurur, ve kanaatlerini yazılı olarak İnsan Kaynakları’na iletir.